为大力弘扬“工匠精神”，为员工搭建施展才华的平台，展示员工精神风貌和专业才能，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，激励员工主动学习专业知识，提高专业技能，达到以竞赛促进练兵的目的，并从中选拔出综合能力强，素质过硬的优秀人才，加以重点培养，从而带动整个生产队伍综合实力的提升。根据成都高新区工会办事处、合作街道总工会关于举办2024年成都百万职工技能大赛高新区分站赛三类赛的要求，经公司研究决定开展第四届岗位技能精英竞赛。

       为了确保大赛的顺利进行，我们工会和行政人事部进行了充分的思想动员工作。通过内部通知、会议宣传和厂务公开等形式，向全体员工介绍了比赛的意义和目的，并鼓励他们踊跃参与。我们强调了比赛对个人职业发展的重要性，以及提升团队整体素质的意义，激发了员工的积极性和参与热情。

       经过一系列的准备工作，原拟定于7月22日-31日的比赛由于生产原因延迟到8月7日-13日在各比赛区域分别举行了现场考核和理论考试。共有60名一线员工参与了此次技能比赛。

1. 前处理车间的现场考核内容为中药材鉴定：参赛选手根据提供的中药材样品，进行外观、气味、质地等方面的鉴定，并填写鉴定结果。
2. 固体制剂车间的现场考核内容为制粒、充填、铝塑、分装，手工包装消咳喘颗粒，分为洁净区和外包装区两组进行，参赛选手根据制作样品的速度、数量、完整性、质量标准等来判定得分。
3. 提取车间的现场考试内容为板框正确组装及拆卸，由两人一队进行比赛，参赛队伍根据时间控制，熟练度，完整性及安全性等标准来判定得分，根据得分情况选定名次。
4. 公司食堂的现场考核为理论考试：参赛选手们在进入考场后统一收取手机，并分开落座进行闭卷考核，考试内容包括对检验操作SOP，SMP、GMP基础知识和中药学知识的笔试。考卷答完后参赛选手迅速离开考场，不得大声喧哗，由现场工会工作人员进行糊名处理。考试完毕后按计划进行打分排名。